會社は人材育成を重視し、完全な従業員訓練メカニズムを確立し、「內部育成を主とし、外部育成を補助とする」という原則を堅持し、內部に各専門講師を設置し、外部と大學と訓練構造が協力している講師の企業研修や従業員の外出研修を予定しています。多様な訓練を通じて従業員が仕事能力と個人素養をよりよく高めるのを助ける。

會社は完全な昇進メカニズムを持っていて、異なる職場に対して4つの昇進ルートを設けて、従業員の発展に方向性を提供して、従業員の仕事の積極性と主導性を絶えず奮い立たせている企業の人材プールを設立し重要な職位の人員は企業の人材プールに組み入れ、重點育成を行い、優先的に選抜に參加する。

企業は人を中心に、従業員への関心を尊重し、従業員の意見とアドバイスを尊重することを堅持する會社は良好なオフィス環境、快適な従業員寮、清潔な従業員レストランを提供する従業員文體活動センターを建設し定期的に多彩な娯楽活動を展開し、従業員の帰屬感と団結力を絶えず高める。